กฎระเบียบที่ควรทราบ

 กฎระเบียบที่ควรทราบ

 

        1. เมื่อทำงานครบกำหนดเวลาตามใบอนุญาตทำงานและไม่ได้รับอนุญาตต่อสัญญาจากกระทรวงแรงงานไต้หวัน ท่านต้องเดินทางกลับประเทศก่อนวันสิ้นสุดของใบอนุญาตทำงาน ซึ่งดูได้จากใบถิ่นที่อยู่ (จีหลิวเจิ้น หรือ กาม่า)

     2. นายจ้างที่ท่านทำงานด้วยนั้นจะต้องเป็นนายจ้างที่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน (หากไม่ได้รับอนุญาต  และมาชักชวนไปทำงาน ท่านจะเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานใหม่ไม่ได้) รวมทั้งประเภทของงานและสถานที่ทำงานจะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน

     3. ตั้งแต่ วันที่ 5 พฤศจิกายน 2559 เป็นต้นไป แรงงานต่างชาติที่ทำงานครบ 3 ปี หรือครบสัญญาจ้าง ซึ่งมีระยะเวลาทำงานรวมไม่เกิน 12 ปี สำหรับแรงงานในภาคอุตสาหกรรม และ 14 ปี สำหรับผู้อนุบาล สามารถต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันได้เลย ไม่ต้องกลับไปต่อสัญญาที่ประเทศต้นทาง ไม่ต้องเสียค่าบริการจัดหางานในการเดินเรื่องกลับเข้ามาทำงานรอบใหม่เหมือนที่ผ่านมา โดยแบ่งเป็นกรณีต่างๆ ดังต่อไปนี้                

       (1) หากนายจ้างประสงค์จะว่าจ้างต่อ และแรงงานต่างชาติยินดีจะทำงานกับนายจ้างรายเดิม นายจ้างสามารถยื่นเรื่องขอต่อสัญญาจ้างใหม่ที่กระทรวงแรงงานไต้หวันได้เลย                                  

         (2) หากนายจ้างไม่ประสงค์จะว่าจ้างต่อ และแรงงานต่างชาติไม่ประสงค์จะทำงานในไต้หวันต่อไป จะต้องเดินทางกลับประเทศต้นทางก่อนใบถิ่นที่อยู่ (กาม่า) หมดอายุ หากไม่กลับจะถูกลงโทษตามกฎหมาย

       (3) หากแรงงานต่างชาติต้องการทำงานต่อกับนายจ้างรายใหม่ในไต้หวันหลังครบสัญญา ให้แรงงานต่างชาติแจ้งให้นายจ้างเดิมทราบว่าต้องการเปลี่ยนนายจ้างใหม่ ก่อนที่จะครบสัญญาจ้างล่วงหน้า 2-4 เดือน และต้องหานายจ้างใหม่เพื่อเดินเรื่องจ้างแรงงานต่างชาติให้แล้วเสร็จก่อนที่ใบกาม่าจะหมดอายุ ซึ่งหากหานายจ้างใหม่ไม่ได้ก็ต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง

           ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานไต้หวัน ห้ามบริษัทจัดหางานไต้หวันเรียกเก็บค่าบริการจัดหางานต่อสัญญาใหม่ หรือค่าบริการหานายจ้างใหม่จากแรงงานต่างชาติ หากฝ่าฝืนจะถูกลงโทษปรับเงิน รวมถึงพักใบอนุญาตจัดหางาน ในส่วนการเรียกเก็บค่าบริการรายเดือน เก็บอัตราเดือนละไม่เกิน 1,500 เหรียญไต้หวัน