♥กองทุนประกันภัยแรงงานเท่ากับร้อยละ 6.5 ของค่าจ้าง โดยนายจ้างจ่ายร้อยละ 70 รัฐบาลไต้หวันจ่ายร้อยละ 10 และคนหางานจ่ายสมทบร้อยละ 20 

♥กองทุนประกันสุขภาพเท่ากับร้อยละ 4.25 ของค่าจ้าง โดยนายจ้างจ่ายร้อยละ 60 รัฐบาลไต้หวันจ่ายร้อยละ 10 และคนหางานจ่ายสมทบร้อยละ 30 

⇒ ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลที่คนหางานต้องรับผิดชอบ

   – ค่าลงทะเบียน 30 – 200 เหรียญไต้หวันต่อการรักษา 1 ครั้ง 

   – การรักษาพยาบาลที่คลีนิค (คนไข้นอก) ต้องจ่าย 50 เหรียญไต้หวัน ถ้าเข้าโรงพยาบาลต้องจ่าย 100 เหรียญไต้หวัน 

   – ถ้านอนพักรักษาในโรงพยาบาล (คนไข้ใน) ต้องจ่ายค่ารักษาตามประเภทของห้องพัก (ซึ่งแบ่งเป็นห้องพักสำหรับโรคฉับพลันและเรื้อรัง) และจำนวนวันที่นอนพักรักษา 

⇒ สิทธิและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากกองทุน

   – เมื่อเจ็บป่วยจะได้รักษาฟรี ยกเว้นค่าใช้จ่ายในส่วนที่คนหางานต้องรับผิดชอบ 

   – หากต้องสูญเสียอวัยวะจากการทำงานจะได้เงินทดแทน 

   – หากเสียชีวิตจะได้รับเงินค่าทำศพกับค่าจ้าง 5 เดือน และเงินทดแทนตามเงื่อนไข ดังนี้ 

*** กรณีเสียชีวิตนอกงาน จะได้รับเงินทดแทนตามอายุการเข้ากองทุน : 

   – เข้ากองทุนไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินทดแทน 10 เดือน 

   – เข้ากองทุน 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี ได้รับเงินทดแทน 20 เดือน 

   – เข้ากองทุนเกิน 2 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับเงินทดแทน 30 เดือน 

*** กรณีเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะมีอายุงานนานเท่าใดจะได้รับเงินทดแทนเท่ากับค่าจ้าง 40 เดือน

ปัจจุบัน นายจ้างไต้หวันที่จ้างแรงงานต่างชาติ จะต้องเสียค่าใช้จ่าย 3 ประเภท คือ

1. ภาษีประกันการว่างงาน นายจ้างจะต้องเสียภาษีในการจ้างแรงงานต่างชาติ เป็นรายเดือน ตามกิจการประเภทอาชีพ ดังนี้

– ประมง  1.900   เหรียญไต้หวัน

– ผู้รับใช้ในบ้าน  5,000    เหรียญไต้หวัน

– แรงงานทั่วไปในโรงงาน  2,000 เหรียญไต้หวัน

– แรงงานทั่วไปในโรงงานขนาดใหญ่ที่สำคัญ 2,400 เหรียญไต้หวัน

– กรรมกรก่อสร้างทั่วไป                 1,900 เหรียญไต้หวัน

– กรรมการก่อสร้างโครงการขนาดใหญ่ 2,000 เหรียญไต้หวัน

– สถานอนุบาลดูแลคนป่วย คนชรา         2,000 เหรียญไต้หวัน

– ผู้อนุบาลดูแลคนป่วยคนชราตามบ้าน 2,000   เหรียญไต้หวัน

– ผู้อนุบาลดูแลคนป่วยพิการอย่างถาวร    600 เหรียญไต้หวัน

* ส่วนใหญ่นายจ้างที่จ้างแรงงานไทย เสียภาษีประกันการว่างงานเดือนละ  2,000 เหรียญไต้หวันต่อแรงงาน 1 คน

2. การจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพรายเดือน  กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบร้อยละ 4.64 ของค่าจ้าง ลูกจ้างจ่ายร้อยละ 1.36 ของค่าจ้าง รัฐบาลจ่ายร้อยละ 0.77 ของค่าจ้าง  ตัวอย่างเช่น 

ค่าจ้างเดือนละ 17,880 เหรียญไต้หวัน 

– นายจ้างต้องจ่ายเดือนละ 830 เหรียญไต้หวัน

–  ลูกจ้างจ่าย 243 เหรียญไต้หวัน 

– รัฐบาลจ่าย 138 เหรียญไต้หวัน

3. การจ่ายเบี้ยประกันภัยแรงงานรายเดือน กำหนดให้นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันร้อยละ 5.26 ชองค่าจ้าง  ลูกจ้างร้อยละ 1.5  รัฐบาลร้อยละ 0.75  ตัวอย่างเช่น   

ค่าจ้างเดือนละ 17,880 เหรียญไต้หวัน 

– นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกัน 941 เหรียญไต้หวัน  

– ลูกจ้างจ่าย 268  เหรียญไต้หวัน  

– รัฐบาลจ่าย 134 เหรียญไต้หวัน